قد تقوم الشركات بتوظيف أشخاص غير مناسبين للوظيفة بالقدر الكافي؛ بسبب الحاجة الملحة إلى ملء المنصب الشاغر بسرعة.
ويتسبب التوظيف الخاطئ في العديد من الآثار السلبية البعيدة المدى لأي شركة، سواء كانت صغيرة أو كبيرة؛ ففي حين قد يتسبب في خسائر مالية للشركات الكبيرة، فإنه قد يعرض مستقبل الشركات الأصغر للخطر إذا ما تركها العملاء.
ومن أجل تجنب هذه المشكلات، ينبغي للشركات، أيًّا كان حجمها، التحقق من المعلومات التي يقدمها المرشحون للوظيفة عن أنفسهم، بدلًا من اكتشاف المشكلات فيما بعد، وفقًا لتقرير نشرته مجلة "إنتربرنور".
|
4 آثار سلبية تنتج عن التوظيف الخاطئ للموظفين |
|
|
النقطة |
الشرح |
|
1- انخفاض الإنتاجية
|
- يمكن أن يكون لذلك تأثير سلبي في الإنتاجية؛ لأن الموظفين الآخرين سيضطرون إلى بذل جهود أكبر لتحقيق الأهداف وتسليم المهام في المواعيد النهائية؛ ما يؤثر سلبًا في معنويات فريق العمل.
- يمكن أن يتسبب التوظيف الخاطئ في هذه الحالة في إحباط أفضل أعضاء الفريق، ودفعهم إلى ترك العمل بكل ما يمتلكونه من مهارات ومعرفة وخبرة؛ ما يقلل قوة الفريق. |
|
2- اختلال التوازن الثقافي
|
- فبجانب أهمية التأكد من أن الموظفين الجدد يمتلكون المهارات والمؤهلات الكافية لشغل الوظيفة، وضرورة تقييم ملاءمتهم لثقافة الشركة؛ ينبغي التفكير أيضًا في زملاء العمل عند اختيار الموظفين الجدد.
- فعلى سبيل المثال، تستضيف دولة الإمارات أكثر من 200 جنسية، وتوفر فرص عمل لأشخاص من ثقافات وخلفيات مختلفة؛ لذلك يجب أن يكون صاحب العمل في مثل هذه الدولة محددًا وواضحًا من البداية فيما يخص توقعات كلا الجانبين. |
|
3- التأثير في سمعة الشركة
|
- يتعين على الشركات التأكد من أن الموظفين الذين يمثلونها أمام العملاء، يعززون سمعتها ومكانتها وربحيتها، ويحافظون عليها، ولا يضرون بها.
- يجب على الشركة أيضًا إدارة سمعتها داخليًّا؛ فعندما تتخذ الشركة قرار توظيف خاطئًا، وتُبقي على هذا الموظف، قد يشكك زملاء العملاء في قدرة الإدارة على اتخاذ القرارات الصحيحة؛ ما يؤثر ذلك سلبًا في العلاقة بين الإدارة والموظفين في الشركة. |
|
4- التأثير المالي
|
- وذلك بسبب الأموال المهدرة على التدريب وضعف الإنتاجية وترك أعضاء من فريق العمل لوظائفهم. |
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}