مع تغير التكنولوجيا تتطور المهارات اللازمة للدخول إلى سوق العمل، بحسب "ريان روزلانسكي" نائب رئيس شركة "لينكد إن"، والذي قال في تصريحات لـ"سي إن بي سي": المشهد دائم التغير، وما اعتبرناه "المهارات الأربع الأسرع نموًا هذا العام" شيئًا لم يشبه قط ما رأيناه العام الماضي.
وتمتلك "لينكد إن" التي تعد أكبر شبكة مهنية في العالم، ما يزيد على 560 مليون مستخدم في أكثر من 200 دولة ومنطقة، وتحدث رسوماتها البيانية وبياناتها الإحصائية 5 ملايين مرة كل دقيقة، وفقًا لـ"روزلانسكي".
وبالتالي هي تملك ثروة من المعلومات حول توجهات العمل في كل مكان، نظرًا لحجم البيانات التي تحللها، ما يمكنها من تصنيف ودراسة كل سوق أو وظيفة أو صناعة على حدة، ووفقًا لهذه المعطيات حددت "لينكد إن" أربع مهارات وظيفية ترى أنها ستكون الأكثر طلبًا على مدار ثلاث إلى خمس سنوات قادمة.
|
أهم أربع مهارات وظيفية خلال السنوات القليلة المقبلة |
||
|
الترتيب |
المهارة |
الشرح |
|
01 |
تصميم برامج الامتيازات للموظفين |
- يقول "روزلانسكي" مع تغير الإدارة والسياسات، سيكون على طالب العمل مواكبة هذا التطور.
- كانت هذه المهارة الأسرع نموًا عبر ملفات مديري الموارد البشرية على "لينكد إن" خلال العام الماضي.
|
|
02 |
صياغة السياسة العامة للشركات |
- يرى "روزلانسكي" أن السياسة العامة تلعب دورًا كبيرًا الآن في كيفية توظيف الناس وإداراتهم، ويتوقع تعاظم هذا الدور مستقبلًا.
|
|
03 |
إدارة المرافق |
- في ظل التحرك نحو اقتصاد العربة والعمل حسب الطلب، من الضروري فهم كيفية عمل الناس من مواقع مختلفة، لذا من المهم التأكيد على أن توافر المرافق التي تلبي احتياجات القوى العاملة المتغيرة أمر مهم للغاية.
|
|
04 |
تحليل البيانات الضخمة |
- يعتقد "روزلانسكي" أن الطلب على هذه المهارة سيواصل النمو، لكنه يرى أن أفضل من يؤدون هذه المهمة هم أصحاب المهارات الناعمة التي تشمل القدرة على التوافق الثقافي والعمل والتعاون مع الآخرين، وهي أمور لا يمكن تعلمها في الجامعة، على حد تعبيره.
|
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}