توفر الشركات سريعة النمو مجموعة من الفرص والتحديات، فمن ناحية تسمح بالتوسع في أسواق جديدة وجذب المزيد من المواهب من خلال ساعات العمل المرنة والعديد من المزايا.
وعلى الجانب الآخر يمكن أن يخلق التوسع وفتح عدة مكاتب في مواقع مختلفة وبجداول عمل مرنة تحديات خاصة بالحفاظ على ثقافة الشركة.
في هذا الإطار، نشرت مجلة "فوربس" تقريرًا يتضمن 4 طرق تساعد المديرين على تعزيز ثقافة المشاركة والتفاعل والتغذية المرتدة من الأشخاص العاملين عن بُعد.
|
4 أساليب لتعزيز ثقافة المشاركة عن بُعد |
|
|
الطريقة |
الشرح |
|
1- التواصل بانتظام دون الاعتماد على اجتماع محدد
|
- يجب أن تُناقش كل المهام عبر هذه القناة حتى الصغيرة والمملة منها، من أجل تعزيز هذه الممارسة وإشعار العاملين عن بعد بأنهم جزء من الأحاديث المنتظمة داخل الفريق.
- يجب الاستثمار في أدوات تكنولوجية متطورة للحفاظ على تواصل فعًال وعقد اجتماعات فردية وجماعية مثل مؤتمرات الفيديو وتطبيقات المراسلة الفورية.
- ومن الضروري أيضًا إنشاء قناة خاصة بالتغذية المرتدة، وأن يتولى مسؤولية رصدها أحد أفراد فريق الإدارة لمتابعة آراء الموظفين وتعليقاتهم على كل شيء بداية من المشكلات الكبيرة وحتى المقترحات البسيطة. |
|
2- عقد الاجتماعات الشخصية
|
- عقد اجتماع أسبوعي أمر ضروري لتقييم الأداء وبناء العلاقات، ومن المهم خلاله مناقشة جدول الأعمال المشترك.
- من الجيد أن يركز المدير على جعل المناقشات تتدفق بشكل طبيعي خلال هذه الاجتماعات قدر الإمكان دون خطة محددة مسبقًا.
- كلما كان الاجتماع يتم بشكل غير رسمي ساعد ذلك على بناء علاقات أقوى مع الموظفين. |
|
3- تشكيل فريق قيادة موحد
|
- يساعد القادة الأقوياء على توحيد العمليات، مما يجعل هناك لغة مشتركة بين جميع أعضاء الفريق تشجعهم على التواصل.
- يمكن تعزيز القيم الثقافية للشركة لدى القادة العاملين عن بعد من خلال دعوتهم للعمل في المكتب الرئيسي لفترات قصيرة.
- يساعد ذلك على التقاء أعضاء الفريق وتواصلهم معًا بطريقة أكثر فعًالية من مؤتمرات الفيديو. |
|
4- تعزيز التعاون بين المكاتب في المواقع المختلفة
|
- يساعد ذلك الأشخاص في المواقع المختلفة على فهم الجهود والتحديات التي يواجهها كل فريق.
- يساعد ذلك على بناء علاقات جيدة بين أعضاء الفرق المختلفة، وزيادة تقديرهم واحترامهم لبعضهم البعض. |
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}