يحتاج المتقدم لأي وظيفة إلى التحضير الكافي لمقابلة العمل قبل الذهاب إليها، ويشمل ذلك إعداد أسئلة ذكية يمكن طرحها على صاحب العمل أو المسؤول عن إجراء المقابلة.
فطرح الأسئلة من جانب المتقدم للوظيفة يعكس مدى اهتمامه، وحماسه تجاه الوظيفة والشركة التي يريد الانضمام إليها، وفقًا لتقرير نشره موقع "بيزنس إنسايدر".
|
10 أسئلة يمكن للمتقدم للوظيفة طرحها في نهاية اللقاء |
|
|
السؤال |
الشرح |
|
1- من هو المرشح المثالي للوظيفة؟ |
- وفي حالة إذا لم يكن المرشح مناسبًا، فمن المفيد أن يعرف ذلك حتى يتوقف عن إضاعة الوقت في السعي خلف وظيفة لا تناسبه. |
|
2- من الذي سأرسل إليه التقارير؟ |
- ففي هذه الحال يحتاج المرشح أن يعرف سلطة كل مدير وأن يتعرف عليهم ويتعامل معهم قبل قبول الوظيفة. |
|
3- من هم المنافسون الرئيسيون للشركة؟ |
|
|
4- ما هي المهارات الناعمة المطلوبة لخدمة الشركة وتحقيق أهدافها؟ |
- وتتعلق هذه المهارات بالتعامل الفعّال وتكوين العلاقات مع الآخرين، مثل مهارات التواصل والمرونة والتفكير الناقد والتفاوض.
- معرفة المهارات التي تحتاجها الشركة يساعد على فهم ثقافتها وقيم الإدارة الخاصة بها. |
|
5- هل لديك أي شكوك حول مؤهلاتي؟ |
|
|
6- ما أكثر شيء يعجبك في العمل في الشركة؟
|
- بالإضافة إلى ذلك يساعد هذا السؤال على معرفة أفضل جوانب العمل لدى الشركة. |
|
7- كيف يمكنني التعاون مع مديري؟ |
|
|
8- ما الذي فعله الموظفون السابقون للنجاح في هذا المنصب؟ |
|
|
9- ما الذي تتوقع أن أقوم به يوميًا إذا توليت هذا المنصب؟
|
- تضمن المحادثات الصريحة حول توقعات ومسؤوليات الوظيفة أن يتأكد المرشح مما إذا كانت هذه الوظيفة مناسبة له، وما إذا كان يمتلك المهارات اللازمة للنجاح بها. |
|
10- كيف تتعامل الشركة مع الخلافات التي تنشأ بين الموظفين؟
|
- كما يعكس هذا السؤال إدراك المرشح للوظيفة مدى أهمية تعامل الشركة بمهنية مع النزاعات والصراعات بين الموظفين من أجل نموها ونجاحها. |
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}