أفاد الملياردير البريطاني ومؤسس "فيرجن جروب" "ريتشارد برانسون" بأنه يجب على قادة الأعمال والشركات إتاحة المرونة للموظفين وإمكانية عملهم عن بعد من المنازل أو غيرها.
وأضاف "برانسون" أن هذا الأمر يمنح فرصة أكبر للموظفين لقضاء وقت مع أسرهم بشكل كافٍ دون التقيد بضرورة الذهاب إلى مقرات العمل.
وفي تقرير نشرته "سي إن بي سي"، فإن العمل عن بعد مفيد للشركات وللموظفين على حد سواء – بحسب "برانسون"- وسرد رجل الأعمال البريطاني أبرز ثلاثة منافع لذلك.
|
3 فوائد للعمل عن بعد وفقا للملياردير البريطاني "برانسون" |
|
|
الفائدة |
التوضيح |
|
الطلب على العمل المرن في ارتفاع |
- أظهرت أبحاث أن 87% من القوى العاملة في المملكة المتحدة بدوام كامل تعمل إما بشكل مرن أو بحسب رغباتهم، وفقا لـ"برانسون".
- أشارت استطلاعات رأي في الولايات المتحدة ودول أخرى حول العالم إلى أن الطلب على الموظفين للعمل عن بعد في ارتفاع مستمر. |
|
أصحاب المهارات الفائقة يعرضون العمل بمرونة |
- في الوقت الذي يعرض فيه الساعون إلى الوظائف العمل عن بعد، فإن الشركات تعرض هذا الأمر بشكل تنافسي لجذب أكبر قدر من ذوي المهارات الفائقة.
- قال "برانسون" إن الشركات الراغبة في جذب موظفين مهرة للعمل لديها يجب أن توفر المرونة وإمكانية العمل عن بعد وضرورة توضيح ذلك في إعلانات التوظيف.
- توفر بعض الشركات التكنولوجية الشهيرة هذه الميزة بالفعل ومن بينها "أمازون" و"آبل". |
|
العمل عن بعد يخفض التكاليف ويعزز الإنتاجية |
- كتب "برانسون" على مدونته أن الموظفين بدوام جزئي والعاملين عن بعد ينفذون المهام الموكلة إليهم بشكل أفضل وبإنتاجية أعلى.
- يرى الملياردير البريطاني أن تأثير العمل عن بعد إيجابي بشكل كبير على الشركات، حيث إنه يقلص التكاليف والإنفاق من خلال إتاحة المزيد من المساحات الإدارية واللوجستيات.
- أكد "برانسون" على أن فوائد العمل من بعد لا يمكن إحصاؤها وأعرب عن تفاؤله حيال مستقبل هذا النظام في العمل. |
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}