تلجأ العديد من الشركات إلى التعهيد أو التعاقد المؤقت مع عمال بدوام جزئي للقيام بمهام محددة بفترة زمنية معينة، وذلك من أجل توفير نفقات تعيين موظفين بدوام كامل.
ويعني التعاقد المؤقت تعيين موظفين بدوام جزئي وبشكل مؤقت، ويمكن أن تلجأ الشركة إلى وكالة توظيف لمساعدتها على التعاقد مع موظفين بشكل مؤقت، وتكون الوكالة في هذه الحالة هي المسؤولة عن دفع رواتب الموظف والضرائب.
وعندما تتعاقد الشركة مع وكالة التوظيف فإنها تتفق معها على رسم محدد لكل ساعة عمل يعملها الموظف المؤقت، ويظل الموظف يعمل لدى الشركة حتى انتهاء المهام الذي جاء من أجلها.
في حين يحدث التعهيد حين تقرر الشركة التخلص من بعض الموظفين أو الأقسام مثل الموارد البشرية أو الشحن، والاستعانة بأفراد من شركات أخرى أو عمال مستقلين للقيام بنفس المهام مقابل رسوم.
ويتشابه التعهيد والتعاقد المؤقت في أن الشركة لا تمنح الموظفين في الحالتين إجازات مرضية أو تأمين أو أية إجازات ومزايا من تلك التي يتمتع بها الموظف بدوام كامل، وفقًا لما ذكرته مواقع معنية بالموارد البشرية.
|
مقارنة بين التعهيد والتعاقد المؤقت |
||
|
أوجه الاختلاف |
التعهيد
|
التعاقد المؤقت |
|
نوع الاتفاق
|
تنسيق بين شركتين
|
اتفاق قانوني |
|
التعريف
|
الاستعانة بشركة أخرى للقيام بمهام محددة وذلك بعقد توافق عليه الشركتان.
|
اتفاق قانوني ملزم بين طرفين أو أكثر. |
|
|
- الاستعانة بمصادر خارجية للقيام بالعمليات التجارية.
- الاستعانة بمصادر خارجية للقيام بالأنشطة المتعلقة بالمعلومات والبيانات. |
- العقود ذات الأسعار الثابتة. - عقود المهام. - عقود متعددة الأجل ( عقد ممتد لأكثر من عام). - عقد إيجار. - عقد شراء بالتقسيط.
|
|
الأسباب |
- التركيز على الأنشطة الرئيسية. - تحسين الجودة. - خفض التكاليف. - تحديث أسرع. - سرعة النمو في السوق.
|
- توثيق الاتفاق. - شرعية بموجب القانون. - تُستخدم كإثبات. - تمنع الخلافات. - طريقة مهنية. |
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}