يشعر الباحثون عن وظائف جديدة بضيق شديد من انتظار نتائج المقابلات خاصة إن استغرق الأمر وقتا طويلا حتى أن بعضهم يفضل معرفة نتيجة غير إيجابية عن الاستمرار في الانتظار.
في هذا الشأن عرض موقع (جلاسدور) للتوظيف مجموعة من المؤشرات التي وصفها بأنها دالة على القبول في عملية التوظيف.
|
العلامة |
الشرح |
|
|
1- سماع "متى" وليس "إذا" |
- لكن إن اقتنع الشخص الذي يدير المقابلة بالمرشح الذي أمامه فقد يقع بكلمات دون قصد تكشف عن نيته ومنها "هذا ما ستقوم به" أو "الموظف فلان سيرتب معك الإجراءات التالية". |
|
|
2- حركات أعضاء الجسم |
- من الحركات الملحوظة الدالة على القبول الإيماء بالإيجاب وحركات القدم وكثرة ترديد كلمة "نعم" أو "فعلا". |
|
|
3- تخلي المقابلة عن الطابع الرسمي بعض الشيء |
|
|
|
4- أن يشير المسؤول عن المقابلة إلى سعادته بما يسمع |
|
|
|
5- الانتقال من مقابلة إلى أخرى بنفس المؤسسة |
- تلك المقابلات تكون في الغالب آلية تصممها الشركة لعملية التوظيف وتطبقها مع أي عامل جديد. |
|
|
6- يبدأ مسؤولو التوظيف في الحديث عن المزايا التي تقدمها الشركة |
|
|
|
7- استغراق المقابلة الكثير من الوقت |
|
|
|
8- إبلاغ المرشح بتفاصيل الخطوات التالية في عملية التوظيف |
|
|
|
9- الرد السريع على رسالة المتابعة بالبريد الإلكتروني |
- لكن إذا اهتم مسؤول المقابلة بالرد سريعا على أي استفسار من مرشح فهذا مؤشر إيجابي على الأرجح. |
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}