ليس من السهل على المرء أن يدرك إذا كانت بيئة عمله الجديدة سيئة أم لا قبل استلام مهام وظيفته رسميًا، لكن معرفة ذلك بعدما يصبح جزءًا من المكان يعني أنه فعل ذلك متأخرًا، مع ذلك قد يكون هذا أمرًا ضروريًا للحد من خسارته.
ورغم ذلك قد يكون العمل في مكان سيئ وسيلة لبلوغ غاية أخرى مثل اكتساب الخبرة، ومن الضروري هنا العلم أنه ليس لمجرد أن بعض أو حتى معظم الموظفين يخوضون تجربة سيئة داخل الشركة أن الوافد الجديد سوف يمر بها أيضًا.
لكن على أي حال، يمكن من خلالها التعرف على ما إذا كان مكان العمل الجديد غير مناسب حال توافرت به أكثر واحدة من العلامات التالية، وفقًا لتقرير أعدته "سي إن إن موني".
|
علامات يستدل بها على سوء مكان العمل |
|
|
العلامة |
التفاصيل |
|
1- تسارع تسريح واستقدام العمالة |
- إذا كانت الشركة تعتمد على موظفين جدد وتسرح موظفيها القدامى باستمرار، فهذه علامة على أن المكان غير محبب للعاملين. |
|
2- الخوف من المدير |
- هناك فرق بين الخوف الصحي من المدير لأنه ببساطة في موقع المسؤولية، وهو سبب طبيعي لخشيته. |
|
3- مغادرة الجميع في الوقت المحدد |
- في أماكن العمل الجيدة، يصل الموظفون مبكرًا دون الانتظار بملل لوقت الانصراف كي يغادروا، حتى في الحالات التي يتقاضى العاملون فيها أجرهم بالساعة إذا أحبوا عملهم فإنهم لا يدخرون جهدًا أو وقتًا لإتمامه. |
|
4- عدم اختلاط زملاء العمل |
- الموظفون السعداء يتحدثون إلى بعضهم البعض، حتى لو كان أغلب وقتهم ينقضي في إنجاز العمل، على الأقل سيحدث ذلك خلال استراحة القهوة أو أثناء تناول الغداء. |
|
5- أخذ بلا عطاء |
- إذا كانت المهمة التي تطلب بانتظام هي فعل الكثير بما يفوق العادة دون تقديم شيء في المقابل، فربما يعني هذا أن مكان العمل سيئ، إذ يجب أن تكون العلاقة قائمة على الأخذ والعطاء. |
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}