صرح "إيلون ماسك" المدير التنفيذي لشركتي "تسلا" و"سبيس إكس" مؤخرًا، بأنه إذا بقي البشر على قيد الحياة فإن عليهم الاندماج مع الآلات.
وينطبق ذلك على أحدث دراسة أجرتها شركة " ساليسفورس" والتي أظهرت أن 20% فقط من فريق المبيعات في شركة "B2B" يتسمون بكفاءة عالية، ومن أجل تعيين موظفين أكفاء تحتاج الشركات لتحديث طرق التوظيف.
هذا وساعد العصر الرقمي الباحثين عن عمل على إيجاد وظائف أحلامهم، كما عزز ظهور تكنولوجيات جديدة مثل الذكاء الاصطناعي والبيانات الكبيرة السباق والتنافس في سوق التوظيف.
وبينما تستثمر الشركات الذكية في التكنولوجيات الجديدة، سيكون من المهم أن يجد المديرون التنفيذيون طريقة صحيحة للدمج بين البشر والروبوتات خلال السنوات القادمة، ومن هنا عرضت "فوربس" نصائح لتحديث طرق التوظيف في الشركات لجذب المهارات.
|
نصائح لتحديث طرق التوظيف في الشركات |
|
|
النقطة |
التوضيح |
|
1- تقديم فيديو تفاعلي |
- ساعد ذلك على زيادة مشاركة المرشحين ومكن الشركة من جمع بيانات عن المستخدمين لاستخدامها في عمليات البحث في المستقبل. |
|
2- دعوة المرشحين لقضاء يوم داخل الشركة |
- يساعد هذا على تعميق الروابط بين الشركة والمرشحين، كما يساعد على استبعاد المرشحين غير المناسبين.
|
|
3- الدمج بين الذكاء الاصطناعي والبيانات الكبيرة والبشر |
- أسهم تطبيق الذكاء الاصطناعي " Mya" الذي طورته شركة " FirstJob" على أتمتة نحو 75% من عملية التوظيف، فمساعد المبيعات مثل " LISA" بإمكانه أن يتواصل وينخرط في محادثة، كما يمكن لتطبيق " X.ai" التعامل مع إعادة جدولة مقابلات العمل. |
|
4- محرك بحث جوجل |
- أظهرت دراسة أجرتها شركة " GWI" أن الأشخاص في المتوسط يمتلكون 3.64 أجهزة متصلة بالإنترنت، وتحتاج الشركات لتوظيف أفضل المرشحين التأكد من أن موقعها الوظيفي هو الأمثل لكل الأجهزة. |
|
5- الامتيازات والمكافآت |
- أفضل أماكن العمل مثل جوجل وفيسبوك تقدم للموظفين امتيازات مثل وجبات مجانية، صالة ألعاب رياضية داخل الشركة، خدمة غسيل ملابس مجانية، بالإضافة إلى إجازات للأمهات والآباء مدفوعة الأجر. |
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}