الشعور بالإحباط في العمل أمر حتمي، فلا يخلو المناخ من عثرات ومن عوامل النجاح اكتساب مهارات التغلب على الشعور السلبي وحرمانه من فرصة تعطيل الأداء.
وعرض موقع (Inc) مجموعة من الوسائل المساعدة في اكتساب مهارة التغلب على الإحباط منها توزيع المسؤولية وقبول القرارات والحفاظ دوما على الحماس.
وأوضح التقرير أن القدرة على التعامل مع الإحباط مهم بقدر أهمية أساسيات العمل إذ تمنح صاحبها مهارة الاستعداد لمواجهة الظروف غير المواتية.
|
وسائل للتغلب على الإحباط في العمل |
|
|
الوسيلة |
الشرح |
|
1- أدب المعاملة |
- ينصح خبراء الموارد البشرية بتجنب العبوس مهما كانت الظروف والمبادرة دوما بتقديم الشكر والإعراب عن التقدير لأي جهد. -أيضا ينصح الخبراء بدراسة كل مشكلة والسعي للخروج منها بفائدة. |
|
2- القرارات لا تستهدف الشخص بعينه |
- قد ترى إدارة العمل موظفا أنسب لمهمة ما من غيره حتى وإن كان الأخير متفوقا في الأداء العام عن زميله. - اتخاذ القرارات يرتبط بالكثير من العوامل لا يطلع عليها الذين تقع عليهم القرارات. |
|
3- قبول القرارات |
- عندما تصل الأمور إلى ضرورة اتخاذ القرار يمكن للمرء عدم الاتفاق معه لكن عليه قبوله وعليه أيضا أن يضع في باله أن القرارات مؤقتة في أغلبها. - لن يجلب عدم القبول سوى الامتعاض من الزملاء وأثر سلبي يدوم طويلا. |
|
4- الامتنان |
- لا ينبغي للعامل أن يعتبر مثل هذه الممارسات أمرا عاديا ومفروغا منه بل هي "امتيازات" لأشخاص بعينهم ولذلك ينبغي أن يكون لسان حال المرء معبرا عن الامتنان. |
|
5- حماية فريق العمل |
- المديرون الذين يعتادون على الشكوى علنا بشأن الميزانيات والأوضاع المالية يتسببون في انخفاض المعنويات وما يتبعه من سوء في الأداء والسعي للبحث عن فرص عمل أخرى. |
|
6- التحلي بالحماس اللازم |
- يفضل للمرء أن يواصل السعي نحو خطة البيع التالية أو تجهيز الفريق لإنجاز الأهداف الجماعية. |
|
7- أن يجد من يتحدث إليه |
- القيام بذلك يفيد أيضا في العثور على صوت إيجابي يبث الثقة في الفريق. |
|
8- معرفة متى يحين وقت الرحيل |
- إذا فرغ الرصيد فلا داعي لحرق المزيد من الجهد دون طائل والأفضل تغيير الدفة واتخاذ وجهة أخرى. |
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}