حينما يتولى شخص ما منصبًا قياديًا في أي شركة، يجتمع بفريق العمل ويحدد لهم أبرز الأمور التي ينتظرها منهم خلال فترة عمله، ولكن ما قد لا يهتم به القادة هو ما ينتظره فريق العمل منهم.
وفي تقرير نشره موقع "Inc" أبرز الصفات العشر، التي يجب توافرها لكل قائد لينجح مع فريقه في إتمام الأعمال على أتم وجه، وجاءت على النحو التالي:
|
10 صفات يتحتم توافرها للقائد الناجح |
|
|
الصفة |
الشرح |
|
1- الوضوح |
فريق العمل لا يتوقع من قائده أن يخبره بخطوات محددة لتحقيق النجاح، ولكنه ينتظر منه تحديد وجهة واضحة يصل إليها. |
|
2- الفرصة |
|
|
3- المشاركة |
|
|
4- الحفاظ على التزام العاملين بواجباتهم |
|
|
5- المساواة في التعامل ومنح الفضل |
يتوقع العاملون من قائدهم أن يعامل الجميع بصورة واحدة دون تفضيل، وأن يُعاد الفضل لمن قام بعمل جيد. وعدم القيام بذلك يؤدي إلى العصبية والانفعال الزائد الذي ينعكس على أداء العاملين. |
|
6- الاحترام |
واحترام العاملين يكون عن طريق الاستماع إليهم ومناقشتهم عن أمور وأحوال العمل. |
|
7- المصداقية |
ففي حال سأل أحد العاملين عن موضوع ما ولا يجدر للقائد الإجابة عليه يستطيع الرد بقوله: "أعتذر ليس مصرحًا لي الحديث عن هذا الموضوع"، فحتى وإن لم يعجب العامل هذا الرد، فإنه سيزيد من احترامه لقائده الذي رفض أن يكذب عليه. |
|
8- المدح |
وفي أوقات كثيرة تكون كلمات مثل "شكرًا" "عمل جيد" و"أحسنت" كافية لترفع من معنويات العاملين ليبذلوا قصارى جهدهم. |
|
9- ملاحظات بناءة وفي وقتها |
|
|
10- الدفاع عن الفريق |
فالقائد الناجح يدافع عن فريق العمل، بدلاً من توجيه الانتقادات المستمرة لهم. وحينما يشعر الفريق بأن قائدهم يدافع عن عملهم بهذه الطريقة، فإنهم سيبذلون قصارى جهدهم لكيلا يخذلوه. |
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}