ملخص بالذكاء الاصطناعي
استقطبت الشركة السعودية للكهرباء عدداً من الخبراء الدوليين لتنفيذ برنامج بيئي متخصص بالتعاون مع جامعة ميموريال الكندية، وذلك لتأهيل وتدريب منسوبيها على الوسائل التي تضمن الحفاظ على البيئة المحيطة بالأنشطة الكهربائية وخاصة محطات توليد الطاقة الكهربائية، وكذلك سبل إدارة النفايات، والتعرف على الإطار التنظيمي والتشريعات البيئية المحلية والدولية.
البرنامج يهدف إلى اعداد كادر بيئي متخصص، من خلال 120 ساعة تدريبية، لجميع العاملين بمحطات التوليد بالشركة، مما سيكون له الاثر الايجابي في تحقيق المتطلبات المحلية والدولية لحماية البيئة، بالإضافة إلى تأثيره بصورة إيجابية على المجتمع والبيئة المحيطة والاستغلال الأمثل للموارد الطبيعية بما يحقق تطلعات السياسة البيئية للشركة، وسوف يتم تنفيذ البرنامج على مرحلتين تشمل المرحلة الأولى منه عملية التدريب النظري بينما تشمل المرحلة الثانية تطبيق ميداني بمحطات توليد رابغ والشعيبة وجدة، ويقدمه سبعة خبراء عالميين إضافة إلى خبراء واستشاريين محليين.
من جهة أخرى، سيتم تنفيذ برنامج خاص بمدراء الجودة والاداء بنشاط التوليد، وكذلك مدراء المساندة الفنية بمحطات التوليد المعنية بتحقيق متطلبات البنك الدولي، كما يتم تنفيذ برنامج موازي لتوعية رؤساء القطاعات ومدراء الادارات بمحطات التوليد بمتطلبات الانظمة البيئة المحلية والدولية وتبعات ذلك على عمليات التوليد، ويشمل البرنامج تعريف بأساسيات البيئة وقيمة المكونات البيئية، والجوانب البيئية وإدارة النفايات، ومياه الصرف، والإطار التنظيمي والتشريعات البيئية المحلية والدولية، كما يشتمل على تقييم الأثر البيئي للمشاريع الجديدة والقائمة، وكذلك الأثر البيئي للحالات الطارئة، وتأثير محطات توليد الطاقة على الهواء والضوضاء، بالإضافة إلى مقدمة في تلوث الهواء والتلوث الضوضائي والرصد، وتقنيات الحد من تلوث الهواء، والبيئة البحرية وسبل إدارة المخلفات الخطرة وغير الخطرة، ونظم الإدارة البيئية، والرصد البيئي، وخطة الادارة البيئية وخطة الاستجابة للحالات الطارئة.
مشكلة كبيره حينما يسيطر تويتر و أقوال الناس على طريقة عمل الجهات الحكومية و تسبب تعطيل أعمال منشأة حتى التأكد من القضية. هذه ليست طريقة إدارة سليمه. الأصح هو أن تقوم وزارة العمل بالتحقق من الموضوع و التأكد من وقوع الخطأ و من ثم تصدر العقاب إن كان هناك خطأ.
و من السوء أن أرى التعليقات التي تشتم الوافدين و عبداللطيف جميل و غيرهم من أشخاص لا يعلمون أي شيء عن القضية. المفروض على الشخص أياً كان أن لا يدلي برأيه في شيء لا يعرفه لأنه جهل و ظلم. يتكلمون عن الدين ولا يتبعون منه أي شيء للأسف.
للأسف إن أخلاقيات كثير من الناس بعيدة جدا عن الدين الي يتكلمون عنه دائما ، ومنبع ردودهم حسد غيرهم على ما آتاهم الله من فضله ! أما الجهات الحكومية فمن الملاحظ هذه الايام انهم يطبطبون على كتوف الناس، مب مهم التاكد من القضية اهم شي لا يزعلون الناس !
الشرهه ما هي على الرعاع وردود تويتر ولكن الرهه ان الجهات الحكومية وفي معظمها اصبحت تتعسف في استخدام ما لديها من صلاحيات بالله كيف يمكن ان توقف خدمات احدهم بدون حكم قضائي او حتى تحقيق كيف يتلقى المستثمر الاجنبي هذه التصرفات بلاشك انها مرعبة فبلدنا اصبخ اصغر موظف جاهل او مرتشي او صادق يستطيع ان يوقف خدماتك ويمنعك من السفر بل يمكن ان يصدر امر قيض عليك وتلجس في السجن حتى تثبت براءاتك رغم ان الموضوع قد يكون كيدي يجب ان توقف هذه المهازل اذا اردنا جلب استثمارات الاجانب واردنا العدالة
لا تتحدى الحكومه رجع الموظفين وانت مبتسم
خلاص يا جميييييييييييل ... بطلوا دلع
اذكر ازمة خلوها تصدي وقالها وصارت عبداللطيف جميل ( ازمه وتعدي )....
أظن زمن الأمان الوظيفي انتهى وبنصير مثل العالم المتقدم ههههههه كل ما صار ركود نسمع التسريح الجماعي للموظفين
شركة بحجم شركة عبداللطيف استحوذت على قطاع كبير من سوق السيارات بالسعودية. ...لفترات طويلة جدا....
ولنتخيل كم قبضت من مليار من جيبوب المواطنين...
.وتعامل المواطنين بهذه الطريقة...
يجب أن لا تمر القضية........... مرور السلام ........ويجب أن يكون العقاب.....
ليس للشركة نفسها بل للشركات الأخرى.......
الدولة هيأت لهم كل مايريدون. ..وفي النهاية يتنكرون لأبناء الوطن....
شركاتنا للاجانب وحنا عندهم ومشاريعنا لهم اعلانات التوظيف في الهند والفلبين ومصر ولبنان والاردن وعيالنا عاطلين وخريجين
مشكلة
عبدالطيف جميل ذو الاصول المصرية واضح تعاطفة من السعوديون والدليل الفصل
يجب تعديل البند ٧٧ ياوزارة العمل. بالله عليكم كيف نتوظف في القطاع الخاص وانتم تسمحون لهم بالفصل لأي سبب.
ياوزارة العمل موظف يعمل في شركه منذ ٢٠ سنه ثم يتم فصله بسهوله بسبب بند ٧٧ وعندما توظف بالقطاع الخاص لك يمكن البند موجود ولو علم بتطبيق البند لما قرر التوجه الى القطاع الخاص. هذا ضلم كبير
اذا اردتم تطبيق بند معين طبقوه لكن ليس على من اتخذ قراره قبل وجودهذا البند.
من يقرر العمل في القطاع الخاص الان يعلم بان البند موجود ويعلم انه يمكن تسريحه في اي وقت لكن من توظف قبل وحود البند لماذا تخدعونن بهذه الطريقه. راحعو قراراتكم لماذا تشمل الجنيه وننبهو من الضلم
شكرا لوزارة العمل ولا للاحتكار وتوظيف 90% من الشركة اجانب وفصل ابناء البلد ويجب اغلاق الشركة بالشمع الاحمر لمدة سنه حتى تكون عبره لغيرها ....
البلد تمر في ظروف اقتصادية استثنائية لاعتبارات كثيرة لا مجال لذكرها هنا.. وهناك واجب وطني على التجار في تحمل هذه الرياح المؤقتة والمساعدة في تخفيفها على الوطن والمواطن لا التصرف بأنانية بمنطق وبمنطق انا ومن بعدي الطوفان.. هناك طرق كثيرة للتأقلم مع ظروف مثل هذه (تخفيض ميزانية التدريب, اعادة هيكلة, تقليل مصاريف غير الرواتب, تقليل ميزانية الدعاية, ترشيد انفاق الماء والكهرباء في الفرع, وغيرها) ولا ارى تسريح الموظفين السعوديين في هذه الظروف الصعبة حلا مقبولا ابدا لشركات كبيرة وقوية ماليا.
شكرا وزارة العمل..
ممكن تقولي وش الفرق بين "اعادة الهيكلة" الذي ذكرتها وبين الي يسويه عبداللطيف جميل؟
مكتب العمل مثل الشركة التي تقول للموظفين مواعيد الحضور الساعة 7 ثم تخصم منهم وتعاقبهم لإنهم لم يحضروا الساعة 6 .... إن من شرعن لإنهاء عقد السعودي (وليس الفصل) هو قانون العمل ... إن من حدد حد أدنى للسعودة تصبح الشركة غير مسؤلة إن لتزمت بها هو وزارة العمل ... السؤال الآن هل خالفت جميل قوانين وزارة العمل ... إن كان نعم فلا بأس وإن كانت الشركة ملتزمة فعلى الوزارة إيقاف قرارها فورا وتعديل قوانينها ... ولا تصدر قوانين ثم تحاسب الشركات على قوانين أخرى من رأسها
إن المملكة واقعة بين المطرقة والسندان .. فالسعودة الآن أصبحت ضرورة للدولة وليس المواطن فقط .... ومن ناحية أخرى علي الدولة ان تصبح جاذبة للإستثمار .. ووضع قرارات بالسعودة أو بالحد الادنى للراتب أو قيود على دخول وخروج رأس المال لن يعمل على جذب الاستثمار الخارجي بل قديؤدي لطرد الاستثمار الداخلي .... وعليه فالدولة في مرحلة حرجة جدا جدا .... وهذه المرحلة يجب أن تدار بواسطة خبراء يدرسون تبعات كل قرار على الاستثمار ككل قبل اصداره ويجب الحذر وأخذ الحيطة ... قرار كهذا لا يدل إلا على التخبط وعدم احترام القانون .. تخيل أنا كمستثمر أسمع عن حكومة تقرير ايقاف خدمات شركة لحين انتهاء التحقيق إذن هي مذنبة حتى يثبت العكس
كان المفترض أن يتم وعلى وجه السرعة دراسة وضع الشركة أولا من حيث القانون الحالي فإن ثبت أنها أخطئت يتم ايقافها وتعلن الوزارة أسباب الايقاف بوضوح أما إن يثبت العكس لا يتخذ أي قرار وتعلن الوزارة هذا ولا تتجاهل القضية أما إذا ثبت استغلال الشركة لتغرات في القانون يتم عمل لجنة لعمل دراسة للقانون لسد الثغرات ثم يتم اعتماد القانون الجديد ومنح الشركات فترة سماح لتتأقلم مع القانون الجديد .. أهم شيء أن تظهر الدولة بمظهر المحنك الواعي المحافظ للقانون والغير خاضع لابتزاز وسائل التواصل الاجتماعي .... فلا أعتقد أنه يوجد مادة في قانون العمل تلزم الشركات بعدم اثارة غضب رواد تويتر مثلا ... في النهاية السعودة ضرورة
أولا لا أعمل في عبداللطيف جميل .... علاقتي الوحيدة بهم أني اشتريت منهم سيارة منذ سنوات وراحت في حادث وباعوا السيارة للتأمين وضاع علي 3 سنوات أقساط وكان المتبقي عليها 4 أشهر فقط لذلك علاقتي بهم أساسها الغضب منهم والكراهية .... ولكن الحق أحق أن يتبع ...
ثانيا : أنا مصري فعلا ولا تعتقد للحظة أن سقوط المملكة لا قدر الله لن يؤثر عليا سواء كنت في المملكة أو مصر كما أن مصر عندما سقطت في يد بلحة أثر هذا على المملكة بصورة او بأخرى ... فنحن جسد واحد وإن أبى من أبى
عز الله بيض الله وجهيكم يا مكتب العمل ابناء الوطن اولا وليس اخرا ومن يتجراء على ابناء الوطن في ظل وجود ارباح بالشركة هذا يعني على اقل تقدير عدم الوطنية
والله الف شكر لمكتب العمل
تحليل التعليقات: