تجري شركة "ديزني" تغييرات على برامج التنوع والمساواة والشمول للتركيز بشكل أكبر على نتائج الأعمال، وسط الضغوط التي تواجهها العلامات التجارية في محاولة التكيف مع الإدارة الأمريكية الجديدة، بحسب تقرير.
ووفقًا لمذكرة أرسلت إلى الموظفين الثلاثاء، ونقلها موقع "أكسيوس"، أفادت مديرة الموارد البشرية "سونيا كولمان" باستبدال "ديزني" عامل التنوع والشمول الذي استخدمته لتقييم تعويضات المديرين التنفيذيين باستراتيجية المواهب.
وفي حين يتضمن العامل الجديد مفاهيم من العوامل القديمة، ولكنه يركز بشكل أكبر على كيفية دفع القيم لنجاح الأعمال، كما أوضحت أن "ديزني" ستستبدل موقعًا إلكترونيًا تعرض لانتقادات من المحافظين.
كما ستزيل شركة الترفيه تنبيهات المحتوى التلقائية التي تظهر قبل عناوين المحتوى المرئي، والتي تحذر المشاهدين من أن الفيلم يتضمن تصويرًا سلبيًا و/أو إساءة معاملة الشعوب أو الثقافات.
يأتي هذا بعدما قال "بوب إيجر" في اجتماع المساهمين السنوي عام 2023: "يجب أن تكون مهمتنا الأساسية هي الترفيه، ومن ثم الاستمرار في إحداث تأثير إيجابي على العالم، أنا جاد جدًا بشأن ذلك، ولذلك لا ينبغي أن يكون مدفوعًا بأجندة".
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}