من الطبيعي أن تشهد أي شركة تغييرات عديدة خلال نموها، لكن المشكلة تكمن في أن بعض الموظفين يقاومون هذه التغييرات بعدة طرق؛ إما بتجنب المشاركة في التغيير، أو بإظهار سلوك عدواني سلبي، أو بأي شكل آخر يضر بالعمل.
ولأن من مهام القادة إجراء التغييرات، فمن المهم قبل حدوث ذلك أن يفكر المديرون مليًا في نتائج هذه التغييرات، وكيف ستؤثر على الموظفين، وكيف سيكون رد فعلهم تجاهها، فمعرفة مثل هذه الأمور، ستجعل من السهل وضع خطة عمل تساعد على إجراء التغييرات بشكل سلس.
|
5 أسباب رئيسية وراء مقاومة الأشخاص للتغيير |
||
|
السبب |
|
الشرح |
|
1- الخوف من المجهول (المفاجآت) |
|
|
|
2- عدم الثقة |
|
|
|
3- انعدام الأمان الوظيفي |
|
|
|
4- سوء التوقيت |
|
|
|
5- استعداد الفرد للتغيير |
|
- على الجانب الآخر هناك أشخاص يكرهون التغيير؛ لأنهم يفضلون أن يكون هناك روتين محدد يعيشون وفقه، وعادة ما يكون أولئك أكثر مقاومة للتغيير. |
المصدر: فوربس
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}