التوظيف هو الخطوة الأولى في بناء بيئة عمل تتسم بالتنوع، وقد يتسبب عدم توافر الوعي أو التدريب المناسب في استبعاد فئات مهمة من فريق العمل، بسبب انطباع ما قد يأخذه مدير التوظيف عن المرشح للوظيفة أثناء مقابلة العمل، وقد يتسبب ذلك الأمر في خسارة العديد من المواهب التي يمكن أن تكون مفيدة للغاية للشركة.
|
5 استراتيجيات توظيف لتجنب التحيز عند اختيار مرشحين للوظيفة |
|
|
الاستراتيجية |
الشرح |
|
1- توفير تدريب سنوي عن التحيز اللاواعي لمديري التوظيف |
- من المهم توفير هذا التدريب بشكل منتظم لمديري التوظيف، لأنه سيساعدهم على فهم متى تؤثر التحيزات الشخصية على اختيارهم للموظفين المحتملين. |
|
2- تشكيل لجنة من أعضاء مختلفين لاختيار المرشحين |
|
|
3- توضيح أهداف الشركة والالتزام بها |
- تهدف شركة "فيسبوك" على سبيل المثال إلى زيادة عدد النساء والأقليات في فريق عملها من 43% إلى 50% خلال الخمس سنوات المقبلة، وهذا يعد مثالاً على تحديد هدف واضح. |
|
4- تنوع المديرين التنفيذيين |
|
|
5- مراجعة جداول الرواتب |
|
المصادر: إنك
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}