عندما يحرص المدير على قضاء بعض الوقت للتعرف على موظفيه ومعرفة المزيد من المعلومات عنهم وعن طريقة عملهم، فسوف يساعده ذلك على اكتساب ثقتهم، كما أنه سيساعده على العمل مع الفريق بفاعلية أكبر.
وربما يكون من الصعب تحقيق ذلك عبر المحادثات القصيرة، ومن ناحية أخرى قد يحتاج المدير إلى معرفة فريقه بسرعة، من أجل إجراء التحسينات اللازمة لشركته، وفي هذا السياق نستعرض ثلاث طرق تساعد المديرين على التعرف على فريق العمل لديهم بسرعة في ظل ضغوط العمل.
|
ثلاث طرق للتعرف على فريق العمل وكيفية عمله |
|
|
النقطة |
الشرح |
|
1- إجراء الاختبارات الشخصية للفريق |
- اختبار الشخصية لمدة خمس دقائق: هو اختبار مجاني يساعد المدير على التعرف على نقاط القوة والضعف لدى الموظفين، وأساليب الاتصال، واحتياجاتهم. - مؤشر مايرز بريجز لأنماط الشخصية: يقسم هذا المؤشر أعضاء الفريق إلى 16 نوعًا مختلفًا من أنماط الشخصية، وكيفية تواصلهم وإدراكهم للعالم واتخاذهم للقرارات. - تقييم ديسك: هي أداة لتقييم الشخصية يستخدمها أكثر من مليون شخص سنويًا لتحسين إنتاجية العمل والتواصل والعمل الجماعي، وتُقسم هذه الأداة إلى أربعة عوامل هي السيطرة والتأثير والثبات والاجتهاد. |
|
2- طرح الأسئلة على الموظفين ومعرفة آرائهم |
|
|
3- قضاء المزيد من الوقت مع الموظفين |
|
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}