في عالم مثالي قد لا ترتبط احتمالات ترقية الموظفين بشخصيتهم، إلا أن ذلك يحدث في الواقع بالفعل حيث يحصل بعض الأشخاص على ترقيات أكثر من غيرهم بسبب شخصياتهم.
ومن المهم أن يراقب الموظفون سلوكهم، وأن يرصدوا ما إذا كانوا يقومون بأي سلوك سيئ يؤثر عليهم في العمل مثل النميمة والسلبية، وبشكل عام هناك 6 أنواع من الموظفين الذين يجدون أنفسهم مستبعدين من الترقي بشكل متكرر بسبب سلوكهم وشخصيتهم.
|
6 أنواع من الموظفين لا يحصلون على ترقية أبدًا |
||
|
النوع |
|
الشرح |
|
1- الثرثار |
|
- على الرغم من أن الموظفين القادرين على التواصل بشكل جيد مع من حولهم يجذبون انتباه مدرائهم، إلا أن التواصل إذا ما انطوى على سلوكيات سيئة مثل نشر الشائعات والانخراط في النميمة مع زملاء العمل، فحينئذ لن يكون هذا السلوك في صالح الموظف وسوف يقف عقبة في طريق حصوله على ترقية.
|
|
2- من يتحمل أعباء أكثر من طاقته |
|
- على الرغم من أن معظم الموظفين النشيطين يسعون دومًا لتنفيذ المهام التي يطلبها منهم مديروهم كلما كان ذلك ممكنًا، إلا أن الموظفين الذين يتحملون أعباءً أكثر من قدرتهم على التحمل والذين يفشلون في التحدث بصراحة عندما تُرهقهم المهام الكثيرة المطلوبة منهم، لا يبدون مهنيين بدرجة كبيرة في نظر صناع القرار في الشركة ولا يفكرون في منحهم ترقية.
|
|
3- السلبي |
|
- هو الموظف الذي يعترض دومًا على مقترحات زملائه في العمل، والذي يشكو بشكل دائم دون أن يسعى لتحسين أوضاعه، والذي نادرًا ما يقول كلمة إيجابية لأي شخص في المكتب، ومثل هذا عادة ما يكون مستبعدا من الترقيات.
|
|
4- الضحية |
|
- من المهم أن يتحمل الموظف مسؤولية أخطائه وأن يرصد نقاط ضعفه ويحاول تحسينها، لذلك يخسر الموظف - الذي يقدم نفسه كضحية دائمًا والذي يلقي باللوم بشكل مستمر على الآخرين إذا ما فشل في تنفيذ المهام في المواعيد النهائية أو إذا قام بعمل دون المستوى- ثقة زملائه ومديريه، وبالتالي لا يحصل على ترقية.
|
|
5- الغاضب |
|
- لا يمكن قبول نوبات الغضب في أماكن العمل، إلا أن معظم الموظفين لا يدركون ذلك، ويدخلون فجأة في نوبات غضب يكون زملاؤهم ضحايا لها، ولا يحصل مثل هؤلاء الموظفين على ترقيات، كما أن المديرين الذين لديهم مثل هذا السلوك العنيف يخلقون أجواءً من الخوف بين الموظفين والتي ثبت أنها لا تحقق نتائج فعالة.
|
|
6- العالم بكل شيء |
|
- يبحث أصحاب العمل دومًا عن الموظفين المطلعين الذين لديهم رغبة في التعلم ومشاركة المعلومات، إلا أن هناك نوعا غير مرغوب فيه من الموظفين والذي يقوم دومًا بتصحيح كلام زملائه والإصرار على أن أفكاره أفضل من أفكار زملائه (دون تقديم أي دليل يدعم هذه المزاعم)، والذي يعتبر نفسه أيضًا أذكى الأشخاص في الشركة.
- ينفر هذا النوع من الموظفين زملاءه ومديريه منه، ويضعف موقفه عندما يحين وقت ترقيته.
|
المصادر: بيزنس إنسايدر
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}