3 طرق تساعدك على زيادة راتبك في 2019 دون أن تترك وظيفتك

3 طرق تساعدك على زيادة راتبك في 2019 دون أن تترك وظيفتك

الطريقة

الشرح

1- تجاوز تحقيق الأهداف المحددة

- قبل أن يطلب الموظف من مديره زيادة راتبه يجب أن يفهم أولاً المعايير التي يحدد المدير على أساسها النجاح.

- أفضل طريقة يحصل بها الموظف على زيادة راتبه تتمثل في بذل أفضل أداء لديه، ومن المهم أيضًا أن يسأل الموظف مديره عن أهدافه لعام 2019، وما الذي يمكن أن يفعله لمساعدة مديره على تحقيق هذه الأهداف، ثم يقوم الموظف بعد ذلك بمحاولة تجاوز هذه الأهداف.

- عندما ينجح الموظف في تجاوز الأهداف المُحددة يكون قادرًا حينها على طلب زيادة الراتب، خاصة إذا كانت الشركة تُطبق إجراءات لقياس أداء الموظفين.

2- اعرف قيمتك

- عندما يرغب الموظف في زيادة راتبه فعليه أولاً أن يفهم قيمة خبراته ومهاراته في السوق، ويمكن ذلك من خلال القيام ببعض الأبحاث عبر الإنترنت عن إعلانات الوظائف للمناصب التي تتطلب نفس المهارات والخبرات التي يمتلكها الموظف، حتى يعرف ما إذا كان يحصل على الراتب الذي يستحقه أم لا.

- يمكن للموظف أن يتقدم لوظيفة في شركات أخرى حتى يعرف العروض التي قد يتلقاها هناك، وإذا ما تلقى عرضًا جيدًا عليه أن يُخبر مديريه ويؤكد لهم أنه يرغب في البقاء في الشركة ويمنحهم الفرصة للتفكير في العرض الذي حصل عليه، فأفضل طريقة لتحويل عرض العمل إلى زيادة في الراتب دون التهديد بترك العمل تتمثل في معالجة الأمر والمواجهة وجهًا لوجه.

3- التحدث مع المدير

- تتمثل الخطوة الأخيرة في الحصول على زيادة الراتب في التحدث مباشرة مع المدير بصراحة، مثل أن يخبر الموظف المدير بأنه عمل بجد خلال الفترة الماضية وأن معدل الأجور في السوق للوظيفة التي يشغلها أعلى مما يحصل عليه، وأنه يريد البقاء في الشركة لكنه يشعر أنه يحصل على معدل أجر أقل من السوق، وفي النهاية يمكن أن يسأل الموظف مديره عن إمكانية الوصول لحل لهذه المشكلة، دون أن يهدده بأنه سيترك العمل إذا لم يحصل على زيادة محددة.

- يمكن أيضًا أن يحدد الموظف مقدار الزيادة الذي يرغب في الحصول عليه وأن يخبر المدير بصراحة عن أهدافه، وأن يسأل مديره مباشرة عن المهام التي يمكنه القيام بها لتحقيق هذه الزيادة، فإذا كان جواب المدير بأنه لا سبيل إلى تحقيق ذلك، فقد يكون الوقت قد حان ليعيد الموظف التفكير فيما إذا كان سيتمكن من تحقيق أهدافه المالية في هذه الشركة أم لا.